چاپ صفحه | صفحه نخست سامانه | طرح های تحقیقاتی | مقالات چاپ شده | مقالات ارائه شده | کتاب ها | پایان نامه ها | اختراعات | ![]() آمار عملکرد پژوهشی | علوم پزشکی کرمانشاه |
![]() پروفایل در SCOPUS |
![]() پروفایل در ISI |
![]() پروفایل در Google Scholar |
![]() پروفایل در ORCID |
![]() پروفایل در ResearchGate |
![]() پروفایل در پاب مد |
![]() پروفایل در مدلیب |
| کد رهگیری : 3016175 | |
| نام و نام خانوادگی (فارسی) : کیوان بابایی | رسته پژوهشگر : غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه |
| نام و نام خانوادگی (انگلیسی) : keivan bababi | پست الکترونیک : keivan.bababi1367@gmail.com |
| دانشکده/محل خدمت : دانشکده پیراپزشکی | رشته تخصصی : |
| گروه آموزشی : | آخرین مدرک تحصیلی : (phD)دکترا تخصصی |
| آدرس محل کار : دانشکده پیراپزشکی |
| رشته تحصیلی/ تخصصی | درجهتحصیلی | سال دریافت مدرک | دانشگاه/ موسسه |
|---|
| سمت | نام و آدرس محل خدمت | تاریخ شروع | تاریخ پایان |
|---|
| ردیف | عنوان | کد رهگیری | نمایه | تاریخ انتشار | دوره (Volum) | شماره | ضریب تاثیر | کد طرح های مرتبط |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Cultural adaptation and psychometric evaluation of the Persian version of the motivation for nursing student scale (MNSS) | 20374 | ISI | 1403/07/19 | (2024) 24:1117 | 2.7 | 4020974 | |
| 2 | Psychometric properties of the Persian version of Nursing Work Interruption Scale | 20743 | ISI | 1403/12/01 | 3.1 | 4020258 | ||
| 3 | تببین ابعاد سازمانی مؤثر بر روند احیا: یک مطالعه کیفی | 20960 | علمی پژوهشی | 1403/06/10 | 4020912 | |||
| 4 | بهبود دهنده های احیای قلبی ریوی- یک مطالعه کیفی | 21120 | ISI | 1404/04/23 | 2.6 | 4020912 | ||
| 5 | Cross cultural adaptation and psychometric validation of the Persian version of the integral nursing leadership scale | 21330 | ISI | 1404/07/04 | 3.9 | 4030595 |
| ردیف | عنوان مقاله | کد رهگیری | نام کنگره | محل کنگره | شیوه ارائه | سال |
|---|
| ردیف | عنوان | کد رهگیری | سال چاپ | ماهیت |
|---|
| ردیف | عنوان | کد رهگیری | سال | مقطع تحصیلی پایاننامه | نوع پایاننامه | تاریخ شروع | تاریخ پایان |
|---|
| ردیف | عنوان | کد رهگیری | تاریخ ثبت | شماره ثبت | اسامی پدید آورندگان |
|---|